8月26日上午，集團公司人力資源部召開工作例會。集團公司人力資源部人員及各子公司、直屬經濟實體人力資源負責人參加了會議。
會上，集團公司人力資源部副主任朱金蓉首先通報了勞動合同法貫徹執行調研檢查情況。各單位人力資源負責人對各自單位上半年工作的基本情況作了匯報，并對下半年的工作進行了謀劃。各單位在勞動合同管理、教育培訓、員工培養等方面亮點頻現。隨著勞動合同法的頒布實施，企業的用工成本和用工風險大大增加，各單位的用工風險意識進一步增強，建立和完善了人力資源管理制度和相關的用工制度。在勞動合同簽訂方面：各單位都想方設法提高勞動合同簽訂率，更加注重考慮勞動合同簽訂的細節，如在勞動合同本身的規定之外建立補充條款協議，加強合同的約束力，鞏固了勞動關系。同時各單位也加大力度處理勞動關系的歷史遺留問題，為企業的持續發展減輕負擔。教育培訓方面：省建工四公司在生產經營任務不夠飽滿的情況下，建立周末大課堂組織員工培訓。三公司、公路橋梁公司、安裝公司等單位以多種形式加大對新員工的全面崗前培訓，使新員工更快地了解企業、熟悉企業，更快地投入企業生產。集團公司人力資源部主任胡建英對各單位的工作進行了點評。同時指出，勞動合同法的實施，增加了企業的用工成本和用工風險，人力資源管理的難度也相應加大。通過勞動合同法貫徹執行情況檢查，各單位要不斷加強相互學習與交流，相互借鑒兄弟單位的成功經驗。
最后，胡主任對各單位的人力資源管理工作提出幾點要求，第一，各單位要嚴格按照年初制定的工作計劃，保質保量地完成本年度各項工作任務。第二，人力資源管理工作要嚴格按制度辦事、按流程辦事。第三，希望各單位要一如既往地支持集團公司人力資源部的工作。
?。ㄈ肆Y源部）
